Accenture fait de l’IA un élément central de sa stratégie et s’attend à ce que les employés se reconvertissent massivement. Les employés qui ne le souhaitent pas sont licenciés.
La PDG d’Accenture, Julie Sweet, a déclaré jeudi dans The Financial Times que l’IA « fera partie intégrante de tout ce que nous faisons » et que ceux qui ne peuvent pas se reconvertir à court terme devront partir. « Nous investissons dans la formation en IA pour plus de 700 000 employés. »
Reconversion à grande échelle et économies
L’entreprise de conseil a déjà formé 550 000 employés aux bases de l’IA générative. Parallèlement, elle lance un programme d’optimisation de 865 millions de dollars, incluant les coûts des indemnités de licenciement. La directrice financière Angie Park prévoit plus d’un milliard de dollars d’économies, qui seront en partie réinvestis dans le personnel et la croissance.
D’autres entreprises ont également connu de nombreux licenciements dus à l’IA. Salesforce et Workday ont aussi réduit leurs effectifs cette année. Klarna a cessé d’embaucher de nouveaux employés grâce à l’IA. HP a également supprimé 2 000 emplois cette année en raison de mesures d’économie.
Croissance malgré les licenciements
Malgré la restructuration, Accenture continue également à embaucher : le nombre de professionnels de l’IA et des données passera à 77 000 en 2025, contre 40 000 en 2023. L’entreprise a déclaré un chiffre d’affaires de 69,7 milliards de dollars, soit 7 % de plus que l’année précédente, porté par une forte demande de projets d’IA.
« Notre investissement précoce dans l’IA porte ses fruits », a déclaré Sweet. « Chaque PDG et conseil d’administration sait que l’IA avancée est cruciale. Le défi est que la plupart des entreprises n’y sont pas encore prêtes. »