59 % des entreprises belges souhaitent recruter des profils informatiques permanents supplémentaires au S1 2026 ; les rôles temporaires et par projet augmentent également.
Au sein des secteurs de l’informatique et du numérique, 59 % des hiring managers déclarent vouloir élargir leur effectif permanent. 36 % supplémentaires choisissent de maintenir le nombre actuel d’employés permanents. Ces chiffres indiquent une nette préférence pour le renforcement structurel des équipes informatiques internes.
Les profils informatiques temporaires restent également prisés. 36 % des entreprises prévoient de recruter des collaborateurs temporaires supplémentaires. 52 % souhaitent maintenir le nombre actuel de travailleurs informatiques temporaires. Ainsi, la flexibilité demeure un élément clé de la stratégie du personnel.
C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 500 employeurs belges pour le compte du spécialiste du recrutement Robert Half. L’étude se concentre notamment sur les intentions de recrutement au sein de l’informatique et du numérique.
Projets
Outre les contrats permanents et temporaires, les entreprises misent aussi sur des profils informatiques par projet. 38 % des employeurs souhaitent faire appel à des collaborateurs de projet supplémentaires. 56 % choisissent de maintenir le nombre actuel.
Selon les chercheurs, les organisations combinent des équipes permanentes avec une expertise temporaire et par projet pour répondre à des besoins spécifiques. Ils font notamment référence aux implémentations ERP et à d’autres trajectoires technologiques nécessitant des connaissances spécialisées.
Les chiffres montrent que les entreprises reprennent progressivement confiance dans le marché du travail. Ils contrastent avec les vagues de licenciements au sein des grandes entreprises technologiques à l’échelle internationale. Le rapport suggère en outre que l’émergence de l’IA et de la programmation assistée par l’IA ne réduit pas la demande de personnel informatique